Поиск работников для бизнеса

(29 октября 2012)
poisk-rabotnikov-dlya-biznesa1

Поиск работников для бизнеса на более современном языке звучит как рекрутинг – это тоже своего рода предпринимательство, многие фирмы делают этот бизнес своей основной профессиональной деятельностью.

  • Выбор сотрудника
  • Способы поиска сотрудника

Выбор сотрудника — это самое сложное и ответственное решение, от результата которого зависит дальнейшее повышение производительности компании, рост прибыли предприятия, а также уровень комфорта в коллективе и т.д. Грамотный выбор сотрудника помогает развивать фирму и идти вверх по бизнес-лестнице, создавая прочный коллектив людей, стремящихся работать на постоянной основе именно в данной фирме. Ошибки в выборе кандидата приводят к возникновению постоянной «текучки» и, соответственно, невозможности сохранить на предприятии обученные кадры, что, в свою очередь, приводит к бизнес-безграмотности и некомпетенции сотрудников.

Для корректного выбора кандидата необходимо грамотное описание предлагаемой вакансии, которая должна отвечать требованиям, сложившимся на рынке труда.

Способы поиска нового сотрудника – это методы, которыми пользуется руководитель или специализированное агентство для подбора персонала. Всего на сегодняшний день их выделяют пять:

  1. Рекомендации. Данный вид поиска заключается в анализе предложенных родственниками, знакомыми или иными близкими людьми кандидатур. Этот способ, по-прежнему, остается самым распространенным, несмотря на многообразие более «цивилизованных» форм взаимодействия.
  2. Переманивание. Более жесткий способ поиска сотрудников, также может служить элементом конкурентной борьбы. Квалифицированный персонал «переманивается» в другую фирму за счет более выгодных условий сотрудничества.
  3. СМИ. Традиционный и не самый эффективный способ поиска кандидатов.
  4. Работа с ВУЗами. Этот метод сводится к сотрудничеству с университетами, успешные выпускники которого после окончания принимаются на работу. Однако это сотрудники на перспективу, которые требуют обучения и времени на профессиональное становление.
  5. Кадровые агентства. Руководители компаний часто обращаются за помощью в специализированные агентства, занимающие поиском и подбором персонала. Как правило, это сокращает время и гарантирует выбор наиболее подходящего сотрудника. Однако этот метод поиска работников требует финансовых вложений.
Электронные услуги в бизнесе
Юридические услуги в бизнесе